Le PESI en 5 questions

>> Qu'est ce que le PESI de Paris ?

Le terme « PESI » signifie Plan d’Épargne Salariale Interentreprises. Le PESI intègre deux plans  :

• un PEI (Plan d’Épargne Interentreprises)
• un PERCO.I (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises).

Les entreprises parisiennes peuvent adhérer à un seul de ces deux dispositifs ou aux deux

>> Quel est l'intérêt d'adhérer au PESI de Paris ?

Le PESI de Paris offre de fortes garanties et propose une mise en place simplifiée :

• pour les deux dispositifs - PEI et PERCO.I

En adhérant au PESI, les entreprises et leurs salariés accèdent à un dispositif déjà négocié au mieux de leurs intérêts (par le Medef de PARIS, l’UD CFDT 75 et l’UD CGC 75).Le plan a été déposé à la DDTEFP : il est donc mis en place dans un cadre juridique sécurisé.

• spécifiquement pour le PERCO.I
  
  

>> Comment l'employeur adhère t-il au PESI ?

L’adhésion de l’entreprise qui entre dans le champ d’application du PESI relève de la seule décision de l’employeur. C’est aussi l’employeur qui détermine les conditions d’abondement (coefficient et plafond) – . Le choix de l’offre (entre celle de Macif Gestion, de Groupama ES ou de Fongepar) relève toutefois d’une décision collective (accord d’entreprise ou décision du CE ou consultation directe des salariés).



>> Comment ces plans d'épargne fonctionnent-ils ?

Ce sont des plans d’épargne d’entreprise, mis en œuvre par l’employeur au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs. Dans les entreprises comprenant de 1 à 100 salariés, le dirigeant peut en bénéficier (quel que soit son statut).

• Le PEI permet de se constituer, avec l’aide de l’entreprise une épargne financière disponible après cinq ans de blocage et, avant ce terme, dans les neuf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (acquisition résidence principale, mariage, naissance d’un troisième enfant,…).

• Le PERCO.I permet de se constituer, avec l’aide de l’employeur, une épargne en vue de la retraite, dans un cadre fiscal idéal. Cinq possibilités de rachat anticipé existent.

L’employeur contribue a la constitution de l’épargne en abondant les versements des salariés, c'est-à-dire en complétant les versements effectués par ces derniers.

>> A qui le PESI est-il destiné ?

Le PEI et/ou le PERCO.I sont accessibles à tous les salariés (sous réserve d’une ancienneté de trois mois). Chacun adhère quand il le souhaite, et épargne à son rythme : les versements sont libres, tant dans leur montant que dans leur périodicité. Le PEI et le PERCO.I peuvent également être alimentés par les primes d’intéressement et par la participation aux résultats.



Site internet : www.pesideparis.fr


Contact :
Pierre-Louis ROCHAMBLEU, délégué général
Tél : 01 40 70 10 01